湖北黄冈公安消防支队罗田大队的“治患”故事

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2018-07-25

  来自北京市交通委的消息称,正在调研共享单车运营企业及其自行车投放点,将研究出台相应的停车秩序试点区域以及管理办法。  新京报记者了解到,目前上海、北京等一线城市的共享单车管理规范及行业标准也在加紧讨论制定之中。上海自行车行业协会总工程师徐道行近日向媒体透露:如果5月能报备通过,预计6、7月份共享单车标准就能在上海施行。

据悉,全国“万企帮万村”精准扶贫行动领导小组办公室开发了“万企帮万村”精准扶贫行动台账管理系统,并于2016年8月26日上线运行。“万企帮万村”精准扶贫行动台账管理系统由各级工商联指导民营企业进行在线填报,由各级扶贫办指导扶贫驻村工作队进行在线核实,各级行动领导小组均可通过这一系统实现对民营企业参与行动情况进行在线管理和汇总统计。《议库》积极响应习近平总书记在庆祝中国人民政治协商会议成立65周年大会上提出的“探索网络议政、远程协商”的号召,在移动互联网大发展的背景下,由中国互联网新闻中心(中国网)中国政协频道创建的全国首款专门探索“网络议政”,服务各级政协组织和政协委员的移动端平台和配套解决方案。全国两会期间,政协委员邀请您下载登陆议库,完善政协委员提案,和政协委员共商您关注的大事。

袁某在16号仓门口说。

对此,多位长期关注和从事对台工作的民主党派成员就台湾青年如何融入祖国大陆,与大陆强念共担民族复兴使命,共享改革发展成果支招建言。帮台湾青年认识真实大陆据不完全统计,2016年台湾居民来大陆573万人次,比2015年增加30万人次,同比增长4.2%。其特点之一是越来越多的台湾青年和学生来大陆交流、实习,寻找发展机会。台盟浙江省委会主委张泽熙在这一态势下看到两岸青年增进了解的契机。

她坦言,随着年龄变大,肌肉也在不断僵硬,让它们恢复柔软的状态并不容易。

  用好鞭子,让更多“蜗牛”变“奔牛”  ■孟庆毅  据报道,浙江省丽水市缙云县日前开始公开征集第二季度的“蜗牛奖”评选线索。

通过对第一季度“获奖者”的前后比较,可以看出这种“反向激励”不失为推动工作的好法子——原本“2017年10月18日就完成招投标、却一度停滞的运动场扩建工程”以及“烂尾了3年的安居西路项目及市政配套工程”在相关单位领到“蜗牛奖”后,很快有了较大变化,达到了设立此奖“唤醒道德层面的耻感,更在于以对等权责的关系,促进当事人勤以追赶”的初衷。

  在其位,履其职,尽其能,这既是责任,更是义务。

但在现实当中,往往就有那么一些“蜗牛式”的干部:或是信奉“多干多错、少干少错”,抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法“不想为”;或是囿于自身能力不强,办法不多“不会为”……工作效率低下,群众对此很不满意。

  干部干部,干字当头。 扑下身子,真抓实干,主动作为,积极有为,这才是应有的工作状态。 可能有的人会说,不是不想干,也不是不想为,确是因为一些现实问题和实际困难“绊”在那儿了。 此种情况可能存在,但这不是“不作为”“慢作为”的理由。 办法总比困难多,问题就是用来解决的,困难就是要去克服的。

就拿两个推进不力的项目看,确也存在一些实际困难,但获“蜗牛奖”后的两个多月即有较大变化的事实说明,以前的“慢”,归根结底还是工作态度、责任心的问题,还是思想观念上的“懒”“怠”、工作作风上的“虚”“飘”导致的。   要完善干部考核评价机制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。 设立“蜗牛奖”,通过“反向激励”对做得不好的单位和个人进行鞭策,以罚懒的方式倒逼作风转变,促其知耻而后勇,由“蜗牛”变“奔牛”,值得点赞。

但根治“蜗牛病”,还须强化教育引导,督促干部牢记宗旨观念,树立责任意识,克服动力不足而“不想为”的问题;强化能力培训,提高干部联系服务群众能力,克服能力不足而“不能为”的问题;强化监督执纪,高举问责利剑,扎紧制度铁笼,克服担当不足而“不敢为”的问题。

[责任编辑:陈畅]。